Leiderschapstraject Krachtig leidinggeven in de zorg

In het kort:

• Duur: 10 maanden
• 10 bijeenkomsten van een halve dag
• Kleine groepen: 6 tot 9 deelnemers
• Inspirerende trainers en coaches uit het werkveld
• Investering: € 1800

Wat leer je?

Je doet betekenisvol werk, hebt écht contact met mensen en maakt het verschil. Iedereen die werkzaam is in de zorg- en welzijnssector is het erover eens: het is de mooiste plek om te werken. Daar tegenover staan een hoge werkdruk, veel verzuim en grote personeelstekorten. Hoe haal je in deze uitdagende omstandigheden het beste uit jezelf en je team? In dit leiderschapstraject leer je hoe je medewerkers gemotiveerd en betrokken houdt, zodat jullie samen geweldige dingen kunnen bereiken.

Na afloop van het leiderschapstraject Krachtig leidinggeven in de zorg:

• ben je in staat om te reflecteren op je eigen handelen en gebruik je dit inzicht om controle te nemen over veranderingen
• kun je helder en open communiceren over jouw belangen en prioriteiten
• weet je het beste uit je mensen te halen en werk je vanuit vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid
• begrijp je hoe je de individuele kwaliteiten van je teamleden optimaal tot hun recht laat komen, en hoe je stuurt op resultaten en eigenaarschap stimuleert 
• zie je de invloed die je zelf hebt op je team, op je organisatie en op innovatie en weet je die invloed in te zetten om richting te geven en verschil te maken
• weet je hoe je een kwaliteits- of innovatieproject opstart en succesvol binnen je organisatie implementeert

'Leiderschapsontwikkeling behoudt talent én tilt de zorg- en welzijnssector naar een hoger niveau.'

Inhoud op maat

Het leiderschapstraject Krachtig leidinggeven in de zorg is ontwikkeld in samenwerking met zorgprofessionals. Je volgt het traject in een groep van 6 tot 9 deelnemers uit verschillende organisaties, zodat jullie veel van elkaar kunnen leren. De inhoud van het traject wordt toegespitst op de individuele deelnemers en bestaat uit de volgende modules:

1. Wie ben ik als leidinggevende?
2. Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers en team?
3. Hoe maak ik impact in mijn organisatie?
4. Hoe kan ik met succes een innovatief project of product lanceren in mijn organisatie?

Tijdens iedere module ontvang je persoonlijke training en coaching die aansluit bij het onderwerp van de module. Hoe je het geleerde inzet in de praktijk bespreek je elke 6 weken tijdens een intervisie met een vaste groep van 4 tot 6 collega-leidinggevenden van verschillende zorginstellingen. Tijdens deze intervisie bespreken jullie situaties uit de praktijk en geven jullie elkaar feedback.

Voor wie?

Het leiderschapstraject Krachtig leidinggeven in de zorg is bedoeld voor zowel huidige als aankomende teamleiders, managers en projectleiders die werkzaam zijn in een zorg- of welzijnsorganisatie. Ben jij dit, en wil je het beste uit jezelf en je team halen met heldere communicatie en behoeftegestuurd leidinggeven? Wil je innovatie inzetten om je organisatie vooruit te helpen? Dan biedt dit leiderschapstraject jou de sprong in je ontwikkeling waar je naar op zoek bent.

Goed leiderschap is essentieel

Medewerkers in de zorg- en welzijnssector zijn de sleutel tot verandering van de sector en goed leiderschap is hierin essentieel. Goed leiderschap begint met sterk persoonlijk leiderschap. Dat betekent: luisteren naar je intuïtie, lastige onderwerpen bespreekbaar maken en tegen de consensus durven ingaan. Sterke leiders  krijgen zo de vaardigheden om niet alleen het verschil te willen maken, maar ook kunnen maken. creëren zo intrinsiek gemotiveerde werknemers die niet alleen een verschil kunnen, maar ook willen maken. Stichting FierZ wil het leiderschap in de zorg- en welzijnssector naar een hoger niveau tillen en zo talent voor de sector behouden.

Lees meer over Stichting FierZ